Des journées dédiées

Ces journées comprennent notamment des mises en situation par la double-écoute, des visites de l’entreprise, mises en situation en binôme avec des téléconseillers volontaires. A ces actions sont associées les Cap Emploi, Pôle Emploi et SAMETH.

Et plus spécifiquement, nous organisons des journées « Parlons du Handicap chez ARMATIS», qui s’articulent autour des actions suivantes : tables rondes (partage d’expériences, création d’un module de formation pour les managers) ; forums ouverts à l’ensemble des salariés (répondre aux besoins d’adaptation de poste ; accompagnement des salariés dans les démarches administratives,…) et mise à disposition pour tous les salariés d’un guide sur le handicap.

Ces journées ont pour objectif l’ajustement de notre politique aux évolutions de la réalité du handicap dans l’entreprise et la mise en place d’une communication à grande échelle sur l’ensemble de nos sites afin de sensibiliser les salariés au handicap et de faire de notre politique une réalité concrète pour eux.

Enfin, nous participons systématiquement à la semaine nationale pour l’emploi des travailleurs handicapés à l’initiative de l’AGEFIPH, et associons souvent des salariés handicapés volontaires à ces actions.