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L’emploi des travailleurs handicapés

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Une mobilisation continue d’ARMATIS : un taux de TH à 5% et en hausse chaque année !
Par ses orientations stratégiques, la Direction d’Armatis démontre son engagement à mettre en œuvre une politique Responsable et Durable en faveur des personnes en situation de handicap. Cette politique se traduit par la mise en œuvre d’actions concrètes sur le terrain en matière de recrutement, sensibilisation de nos équipes, intégration des TH et maintien dans l’emploi.

 

emploi-des-travailleurs-handicapesPlus qu’un engagement, c’est une implication au quotidien de nos équipes qui ont à cœur de s’enrichir de diversité, qu’elle soit culturelle ou physique.

Grâce à notre référant handicap et à notre groupe projet TH, des actions concrètes ont permis de réaliser de véritables progrès dans notre politique.

Chacun de nos sites a certes été pensé pour accueillir des personnes à mobilité réduite ou en fauteuil roulant mais c’est surtout la qualité de l’intégration de nos TH qui fait la différence pour que justement, ils ne ressentent pas de différence.

Certains handicaps sont visibles, d’autres le sont moins et beaucoup n’en parlent pas spontanément. En formant et en informant nos managers ainsi que nos chargés de recrutement aux différentes formes de handicap, nous cherchons à développer une communication fluide sans tabous afin que les conditions de travail puissent être les plus agréables pour nos TH.

Par exemple, nous adaptons chaque position de travail selon les besoins spécifiques de la personne et selon la nature de son handicap.

Une communication impliquant tous nos acteurs

Afin de mener au mieux notre politique de recrutement de personnes en situation de handicap, nous avons mené des actions de communication à 360°, impliquant tous les acteurs du recrutement, de nos équipes internes à nos partenaires externes.

Des journées dédiées

Nous organisons régulièrement des journées « Découvertes de nos métiers » et nous nous associons avec les AGEFIPH dans le cadre de la manifestation « Un jour, Un métier, Une action ».

Les actions du Groupe Projet TH et le Référant Handicap

Cette année, ARMATIS a organisé des rencontres sportives de tennis de table adapté et d’escrime en collaboration avec Handisport et a lancé « l’opération bouchons » permettant de récolter des bouchons en plastique pour financer des fauteuils électriques.

Le maintien dans l’emploi

Afin de fidéliser nos collaborateurs TH, notre volonté est de toujours continuer à développer pour eux un accompagnement spécifique, passant par des entretiens réguliers avec le service RH, les managers et le service formation.