La Charte de la Parentalité

La signature de la Charte de la Parentalité s'inscrit de manière naturelle dans notre démarche de responsabilité sociale, au centre de la stratégie d'ARMATIS.
ARMATIS s'appuie sur des valeurs humaines fortes et poursuit ainsi son engagement en faveur du bien-être au travail. En signant cette charte, nous affichons notre volonté d'apporter un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle à l'ensemble de nos salariés.
En cohérence avec la signature de la Charte de la Diversité, il est essentiel pour chacun de pouvoir s'épanouir  et progresser dans son parcours professionnel tout en maintenant un équilibre avec sa vie de famille.
La signature de cette charte est une manière de poursuivre notre démarche de responsabilité sociale et de concrétiser notre engagement tout en favorisant la mise en place de mesures innovantes en faveur des salariés parents.

Quels sont les objectifs de la Charte de la Parentalité ?

Placée sous le haut patronage de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et de Nadine Morano, Secrétaire d'Etat chargée de la Famille, la Charte de la Parentalité en Entreprise a 3 objectifs :

• Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise,
• Créer un environnement favorable aux salariés parents, en particulier pour les femmes enceintes,
• Respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés parents.

Dans une logique de progrès, les équipes RH réfléchissent quotidiennement aux solutions qui contribuent au mieux-vivre au travail.
Il est important que chaque manager soit en phase avec ces valeurs et prenne connaissance de cet engagement pour qu'il reste toujours le reflet d'une réalité sur l'ensemble de sites d'ARMATIS.

Plus d'informations sur la Charte de la Parentalité...
http://www.observatoire-parentalité.com/presentation-de-la-charte.html