Un Management autour d’engagements

→ Obtention du Label de Responsabilité Sociale en 2006, 2008 et 2010

Suite à la réunion du comité de labellisation de l’ALRS (Association du Label de Responsabilité Sociale) le Jeudi 07 octobre 2010, ARMATIS, acteur majeur sur le marché de la relation client à distance, a obtenu pour la 3ème fois consécutive le Label de Responsabilité Sociale. Une réussite confirmée pour ARMATIS qui a toujours axé sa stratégie autour de l’alliance : croissance / engagement social et sociétal.

En obtenant ce label, ARMATIS s’inscrit dans une démarche volontariste de promotion de l’emploi durable et dans une dimension éthique et humaine du métier de la relation client. Ce label apparaît comme garant de son image sociale et éthique. ARMATIS s’engage et a su convaincre le cabinet par l’ensemble des politiques, actions, outils et procédures mises en place assurant de son implication forte en matière de Responsabilité Sociale. La création de valeur chez ARMATIS passe par un certain nombre d’engagements parmi lesquels figurent :

• Engagement à la Non-Discrimination : une politique Diversité active
• Engagement à la création d’emplois durables en France
• Engagement au développement des compétences et de l’employabilité de ses salariés
• Engagement à la réduction du Risque Psychosocial dans l’entreprise et à favoriser l’échange et le bien-être au travail
• Engagement citoyen porté par des valeurs humaines fortes 

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de Responsabilité Sociale, rendez-vous sur notre page dédiée.

→ Non discrimination à l’embauche et signature de la charte de la diversité

Sur chacun de nos 7 sites, un code éthique est suivi dans le strict respect de la législation sociale, afin de valoriser l’individu, son travail et ainsi développer sa motivation. Les collaborateurs ARMATIS sont sélectionnés sur leurs compétences et non sur des critères subjectifs… Nos chargés de recrutement et nos managers bénéficient de formations afin de sélectionner, former, diriger et travailler avec ses équipes sans discrimination aucune.

Signataire de la charte de la diversité de l’Institut Montaigne, ARMATIS favorise le pluralisme et s’applique à faciliter dans le cadre d’une politique active l’intégration des travailleurs en situation de handicap et des séniors.

Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de handicap, rendez-vous sur notre page dédiée :
L’emploi des travailleurs handicapés

→ Protection de l’environnement et principes du Global Compact

 Armatis s’est engagée à soutenir les principes du Global Compact en mettant en place des actions concrètes garantissant le respect des droits de l’homme, l’application des normes de travail, la protection de l’environnement et une veille relative à l’anti-corruption.

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de développement durable, rendez-vous sur notre page dédié en cliquant ici.

→ IMS adhérents

ARMATIS adhère à l’IMS !

Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité- fédère un réseau de 200 entreprises. Elle les aide à adopter des démarches d’Engagement Sociétal innovantes afin de contribuer au développement de leur politique de Responsabilité Sociale. Par conséquent, il s’agit de toutes les actions contribuant à la cohésion sociale et au développement des territoires où les entreprises sont implantées. Plus largement, l’IMS invite les entreprises à étendre leur collaboration avec les autres acteurs de la Cité, dans une logique d’intérêt réciproque.

L’IMS possède ainsi deux axes d’intervention :

• Fédérer les entreprises et leurs parties prenantes autour de nouveaux enjeux de société
• Aider les entreprises à concevoir et mettre en œuvre leurs politiques sociétales

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : http://www.imsentreprendre.com/

→ Des Chartes de Management et contre le Harcèlement Moral

Dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux mise en place au sein d’Armatis, des chartes de bonne conduite ont été créées, mises en place et adoptées par l’ensemble de nos salariés.

Par la Charte de Management, nos managers s’engagent à être à l’écoute de leurs équipes en établissant les meilleures voies de communication, à les motiver et à les accompagner tout au long de leur parcours. Ils mènent ces actions en cherchant à conserver l’équité entre tous et aspirent à toujours donner le bon exemple.

Par la Charte Bien vivre Ensemble, chacun s’engage à respecter l’autre, ses engagements et son environnement.

Enfin, grâce à notre Charte contre le Harcèlement Moral, nous incitons chacun à prendre conscience de l’importance du harcèlement, de quelle façon l’identifier et comment prendre les mesures nécessaires pour l’éradiquer. En adhérant à cette charte, chacun devient vigilant.