La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un événement important qui vise à sensibiliser le grand public aux enjeux liés au handicap et à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la vie sociale et professionnelle. Chaque année, pendant cette semaine, diverses activités permettent à chacun de mieux comprendre les défis quotidiens auxquels les personnes handicapées sont confrontées.
L’objectif principal de cette semaine est de favoriser un changement de regard sur le handicap. En créant un environnement plus inclusif et en valorisant la diversité, nous enrichissons notre société et faisons de notre monde un endroit où chacun, quelle que soit sa situation, peut s’épanouir pleinement.
Une équipe de référents handicap est présente sur l’ensemble de nos sites pour accompagner les collaborateurs concernés.
Armatis affirme son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en mettant en place des conditions de travail adaptées et en sensibilisant ses équipes aux enjeux de l’inclusion.
Notre objectif : garantir un environnement professionnel accessible, pragmatique et respectueux, où chacun peut exercer son métier dans les meilleures conditions.
Le Référent Handicap agit pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Il informe, accompagne et oriente les salariés, tout en sensibilisant l’ensemble du site à la question du handicap. C’est un rôle humain, de proximité, pour garantir un environnement de travail inclusif et bienveillant.
J’ai accepté cette mission car j’ai à cœur d’accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. En tant que Chargé RH, je suis proche des salariés et attentif à leurs besoins. C’est aussi une cause personnelle, ayant des proches concernés par le handicap, et une mission en accord avec mes valeurs et celles d’Armatis.
Oui, j’ai suivi une formation externe dédiée au handicap, pour comprendre les différentes formes de handicap et adopter la bonne approche auprès des collaborateurs. Nous sommes également accompagnés par la Référente Handicap Groupe, avec qui nous échangeons régulièrement sur nos actions et les dispositifs existants.
Non, chaque site du Groupe dispose de son propre Référent Handicap. Il peut s’agir d’un membre des ressources humaines, d’une infirmière, d’un élu CSE ou de tout salarié volontaire. Cela permet d’assurer une écoute et un accompagnement de proximité pour tous les collaborateurs.
Les deux. Les salariés sont informés dès leur arrivée de la présence d’un référent handicap, ce qui les encourage à venir me voir. Parfois, quand une situation particulière m’est signalée, je prends l’initiative d’aller à la rencontre du collaborateur pour échanger et le rassurer. L’objectif est d’instaurer la confiance et d’apporter une écoute bienveillante.
Les principales demandes concernent des aménagements de poste ou d’horaires. Je travaille en lien avec le médecin du travail, le service WFM et les responsables de production pour adapter les conditions de travail. Je peux aussi m’appuyer sur des partenaires comme Cap Emploi ou l’Agefiph pour renforcer l’accompagnement.
Le handicap n’est pas toujours visible, et il existe encore trop de préjugés. Chacun d’entre nous peut agir pour changer le regard porté sur le handicap et promouvoir une vraie égalité des chances. L’essentiel, c’est de reconnaître les compétences avant la différence. Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité au quotidien.
Mon dernier message c’est : Promouvoir l’égalité, c’est reconnaître les compétences avant la différence, et donner à chacun la même chance de réussir.
Contactez nos équipes pour échanger sur vos enjeux.
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