La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de rappeler une conviction forte : si la loi impose un cadre, le véritable enjeu de l’inclusion se situe bien au-delà.
En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (OETH). Chez Armatis, nous croyons que l’inclusion ne se limite pas à un chiffre ou à une case à cocher. C’est une démarche globale, humaine, et un engagement de chaque instant.
La loi française du 11 février 2005 offre une définition précise du handicap :
« Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne, en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Ce cadre vise à garantir l’égalité des droits et des chances. Il reconnaît la diversité des situations, qui incluent cinq grandes familles de handicap (pouvant se cumuler) :
À cela s’ajoutent les maladies invalidantes et les situations de handicap temporaire.
Le handicap peut toucher chacun d’entre nous, à tout moment de la vie, de façon visible ou invisible. Accident, maladie, vieillissement… nous sommes tous concernés, et chaque citoyen a un rôle à jouer pour bâtir une société inclusive.
Si la loi impose un taux d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap, notre engagement va bien au-delà.
En 2025, en France, plus de 10 % de nos collaborateurs sont reconnus en situation de handicap. Cette réalité n’est pas un chiffre, mais le résultat d’une politique volontariste et d’une culture d’entreprise qui place la confiance au centre.
Notre réussite repose sur un socle de confiance et un accompagnement de proximité :
Armatis croit dans la force du collectif. L’inclusion se construit aussi grâce à nos partenaires :
L’inclusion ne s’arrête pas à la SEEPH. C’est un travail de fond qui passe par la formation continue. En 2023, 6 722 heures ont été consacrées à la diversité et plus de 1 400 heures à la lutte contre le harcèlement.
Chaque année, des ateliers, des témoignages et des jobdatings dédiés viennent renforcer cette mobilisation pour informer, rassurer et mobiliser l’ensemble des collaborateurs.
Derrière chaque engagement, il y a une conviction partagée : le handicap n’est pas qu’une affaire de réglementation. C’est une invitation à repenser l’entreprise et à inventer, ensemble, un monde du travail plus ouvert, plus solidaire, où la diversité devient une véritable richesse.
Pour en savoir plus sur notre engagement, découvrez notre dernière Communication de Progrès 2025 ici.
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